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Quelles sont les questions posées au recruteur ?

Table des matières:

  1. Quelles sont les questions posées au recruteur ?
  2. Pourquoi vérifier les références d'un candidat ?
  3. Comment refuser un contrôle de référence ?
  4. Comment réussir la prise de références?
  5. Comment bien choisir ses références?
  6. Comment vérifier ses références?
  7. Quels sont les risques de la prise de références?

Quelles sont les questions posées au recruteur ?

Poser des questions sur le poste Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour exécuter ces missions ? Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l'équipe actuelle ? Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?

Pourquoi vérifier les références d'un candidat ?

La vérification des références est une étape clé du processus de recrutement, car elle permet à l'employeur de confirmer l'exactitude de l'information que le candidat fournit dans son curriculum vitæ (CV) ou pendant une entrevue.

Comment refuser un contrôle de référence ?

En effet, une prise de référence ne peut être effectuée qu'après accord du candidat. Si le candidat refuse que vous fassiez une prise de référence auprès de ses anciens employeurs alors vous ne serez pas autorisé à la faire.

Comment réussir la prise de références?

C’est au candidat de vous transmettre les personnes qu’il vous autorise à contacter dans le cadre d’une prise de références. Une fois la liste de référents en main, il est temps de préparer les questions à leur poser. Le succès de la prise de références en dépendra grandement.

Comment bien choisir ses références?

Pour les demandeurs d’emploi, lors du choix de vos références, assurez-vous qu’ils sont en mesure de répondre à ce type de questions de vérification de référence sur vous. Utilisez vos connaissances du poste et de l’employeur éventuel pour discuter avec eux des éventuelles questions à clarifier.

Comment vérifier ses références?

L’étape de la vérification des références est donc un moment crucial afin d’augmenter ses chances de succès. Avant de décrocher son téléphone pour contacter les références indiquées par le candidat, prendre le temps de bien définir les questions à poser et se constituer une liste est essentiel.

Quels sont les risques de la prise de références?

La prise de références sauvage, illicite ou déloyale peut vous causer des problèmes judiciaires car le candidat est alors en droit de vous dénoncer auprès de l’inspection du travail, voire de la CNIL. Il peut même vous poursuivre devant le conseil des Prud’hommes s’il le souhaite.