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Pourquoi mon employeur me demande mon ancienne fiche de paie ?

Table des matières:

  1. Pourquoi mon employeur me demande mon ancienne fiche de paie ?
  2. Quelle est la législation en vigueur en matière d'entretien d'embauche ?
  3. Comment savoir si une question est illégale?
  4. Quels sont les questions discriminatoires lors d’un entretien d’embauche?
  5. Comment répondre à une question illégale lors d'un entretien d'embauche?
  6. Quels sont les droits des candidats à l’embauche?

Pourquoi mon employeur me demande mon ancienne fiche de paie ?

« Un recruteur peut cependant demander les trois dernières fiches de paie, explique Thibaud Chalmin, recruteur chez Elysées Consultants. Cela arrive souvent quand il veut vérifier que l'ancien salaire du candidat est bien celui qu'il prétend.

Quelle est la législation en vigueur en matière d'entretien d'embauche ?

L'article L 1221-6 du Code du travail stipule : « Les informations demandées au candidat à un emploi, sous quelque forme que ce soit, ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.

Comment savoir si une question est illégale?

Toutefois, une question en lien à votre situation familiale n’est pas illégale si elle est posée dans le cadre des missions qu’implique l’emploi auquel vous postulez. 2. Votre état de santé Toute question liée à votre condition physique est illégale.

Quels sont les questions discriminatoires lors d’un entretien d’embauche?

Candidats, sous aucun prétexte un recruteur peut vous poser les questions discriminatoires ou les questions personnelles suivantes en entretien d’embauche. Recruteurs, connaissez-vous bien les questions à ne pas aborder lors des sessions de recrutement ? Quel âge avez-vous ? Pensez-vous que votre âge est un obstacle pour le poste ?

Comment répondre à une question illégale lors d'un entretien d'embauche?

Si une question illégale, personnelle ou discriminatoire, vous est posée lors d'un entretien d'embauche, sachez que vous n’avez aucune obligation d’y répondre. 3 options s'offrent à vous : Être malin et tenter d’éluder la question.

Quels sont les droits des candidats à l’embauche?

Selon le CEPII, une étude expérimentale menée en France montre que la discrimination liée à l’origine dans l’accès à l’emploi est forte mais ne concerne toutefois pas d’origine ethnique particulière. Si l’employeur vous le demande, vous avez le droit de ne pas mentionner vos origines ethniques. Candidats à l’embauche : quels sont vos droits ?