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Quelle question poser en tant que recruteur ?

Table des matières:

  1. Quelle question poser en tant que recruteur ?
  2. Quelles questions poser à un apprenti ?
  3. Comment préparer un entretien pour un contrat d'apprentissage ?
  4. Qu'est-ce que la candidature surqualifiée?
  5. Comment convaincre d’être surqualifié?
  6. Comment évoluer la rémunération d’un candidat?
  7. Pourquoi un profil surdimensionné est-il important pour un recruteur?

Quelle question poser en tant que recruteur ?

2 – Que savez-vous à propos de notre entreprise ? C'est l'une des questions que l'on retrouve le plus dans les entretiens d'embauche, et pour cause : elle permet de tester la motivation et l'intérêt réel du candidat pour le poste.

Quelles questions poser à un apprenti ?

Vite, un alternant !

  1. Quelle a été l'expérience la plus enrichissante pour vous ? ...
  2. Quelles sont vos motivations à intégrer notre entreprise ? ...
  3. A quels projets avez-vous pris part durant votre cursus ? ...
  4. Que me diraient vos amis de vous ? ...
  5. Quelles sont vos ambitions professionnelles ? ...
  6. Comment envisagez-vous votre avenir ?

Comment préparer un entretien pour un contrat d'apprentissage ?

Préparer l'entretien d'embauche

  1. Retenir l'attention du recruteur. ...
  2. Répéter avant le jour J. ...
  3. Se préparer aux "questions pièges" ...
  4. Se renseigner sur l'entreprise et le poste. ...
  5. Une attitude irréprochable. ...
  6. Poser les bonnes questions.

Qu'est-ce que la candidature surqualifiée?

Dans certains cas, l entreprise considère la candidature "surqualifiée" comme l'opportunité de capter des compétences susceptibles de compenser des besoins de recrutements à venir sur des postes plus importants. La notion de parcours peut être privilégiée par une DRH qui tient la route.

Comment convaincre d’être surqualifié?

Vous le voulez ce poste, provisoirement peut-être, mais au vu de votre curriculum, vous êtes sûr de vous entendre dire, que, "malheureusement, vous êtes « surqualifié »". Voici comment convaincre… Elle appelle cela le « principe d’acceptation ».

Comment évoluer la rémunération d’un candidat?

Idem pour la rémunération : il peut être prématuré d’envisager une rapide évolution salariale. » Selon la coach, ses démarches ne serviront à rien si le candidat, lui même, n’est pas le premier convaincu par son discours. « S’il y va à reculons, le recruteur le sentira. Avant de se lancer, il doit avoir accepté l’idée et y voir son intérêt.

Pourquoi un profil surdimensionné est-il important pour un recruteur?

« Quand un profil lui paraît surdimensionné, un recruteur a besoin d’être rassuré sur la motivation et la stabilité du candidat, explique Stéphanie Roels. Cette nouvelle recrue va-t-elle continuer de chercher un poste à l’extérieur ou chercher à évoluer trop vite dans ses fonctions ?