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Quelles questions ne pas poser en entretien d'embauche ?

Table des matières:

  1. Quelles questions ne pas poser en entretien d'embauche ?
  2. Quelles informations l'employeur Peut-il demander à l'embauche du candidat ?
  3. Quelles données personnelles Un employeur Peut-il détenir sur ses salariés ?
  4. Quelles sont les données que l'on peut s'autoriser à collecter lors d'un entretien d'embauche ?
  5. Comment attirer plus de candidats ?
  6. Comment faire pour attirer des candidats ?
  7. Comment savoir si on a réussi un entretien d'embauche ?
  8. Quels sont les questions interdites en entretien de recrutement?
  9. Comment refuser de répondre à des questions lors d’un entretien d’embauche?
  10. Quels sont les détails à demander lors d’un entretien d’embauche?
  11. Pourquoi le recruteur ne peut-il pas écarter un candidat?

Quelles questions ne pas poser en entretien d'embauche ?

QUELLES SONT LES QUESTIONS INTERDITES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE ?

  • Ce que dit la loi.
  • Situation familiale.
  • Etat de santé
  • Croyances religieuses.
  • Convictions politiques.
  • Appartenance syndicale.
  • Orientation sexuelle.
  • Origine.

Quelles informations l'employeur Peut-il demander à l'embauche du candidat ?

Oui l'employeur peut demander à un candidat un extrait de son casier judiciaire (B3) lors d'un entretien d'embauche pour vérifier ses antécédents judiciaires par exemple. Cependant, il ne peut pas en conserver une copie ni que ces données fassent l'objet d'un quelconque traitement.

Quelles données personnelles Un employeur Peut-il détenir sur ses salariés ?

Ces informations peuvent être de plusieurs natures : relevé d'identité bancaire afin d'assurer la paie du salarié, taux d'imposition dans le cadre de l'impôt à la source, copie des diplômes obtenus correspondant au niveau de qualification du poste, coordonnées d'un proche pouvant servir de contact en cas d'urgence ...

Quelles sont les données que l'on peut s'autoriser à collecter lors d'un entretien d'embauche ?

Recrutement : quelles informations peut-on me demander ?

  • numéro de sécurité sociale.
  • adresse précédente.
  • entourage familial du candidat.
  • état de santé, taille, poids, vue.
  • propriétaire ou locataire de son logement.
  • vie associative.
  • domiciliation bancaire, emprunts souscrits.
  • date d'entrée en France.

Comment attirer plus de candidats ?

Pour attirer plus de candidats, nous avons listé 7 astuces des meilleurs recruteurs afin de recevoir davantage de CV pour vos offres.

  1. Soigner les offres d'emploi.
  2. Définir un persona cohérent.
  3. Miser sur la cooptation.
  4. Utiliser plusieurs canaux de diffusion.
  5. Cultiver des relations avec l'enseignement supérieur.

Comment faire pour attirer des candidats ?

  1. 1 – Rédiger une offre d'emploi attractive pour recruter. C'est souvent le premier contact du candidat avec l'entreprise. ...
  2. 2 – Proposer un salaire adapté à l'emploi. ...
  3. 3 – Offrir des avantages uniques aux candidats. ...
  4. 4 – Parler des valeurs de l'entreprise. ...
  5. 5 – Promouvoir l'ambiance de l'entreprise.

Comment savoir si on a réussi un entretien d'embauche ?

Voici 8 pistes à prendre en compte pour savoir si un entretien d'embauche s'est bien passé.

  1. L'entretien dure plus longtemps que prévu. ...
  2. Vous pensez avoir eu un bon rapport avec le recruteur. ...
  3. Le langage corporel du recruteur était positif. ...
  4. On vous pose des questions sur vos autres candidatures en cours.

Quels sont les questions interdites en entretien de recrutement?

Le recruteur ne peut donc pas poser de question sur la situation familiale du candidat ou encore sur la situation professionnelle de son conjoint (e). La seconde question interdite en entretien de recrutement concerne la santé du candidat : « Avez-vous des problèmes de santé particuliers ?

Comment refuser de répondre à des questions lors d’un entretien d’embauche?

Soyons clair, il ne sera pas simple de refuser de répondre à ce type de questions lors d’un entretien d’embauche. Le mieux, si vous vous y opposez, est d’essayer d’éluder et de souligner le plus innocemment possible que cela ne préfigure aucunement de vos compétences professionnelles.

Quels sont les détails à demander lors d’un entretien d’embauche?

Un recruteur ne peut demander de détails sur la condition physique et l’état de santé du candidat lors de l’entretien d’embauche.

Pourquoi le recruteur ne peut-il pas écarter un candidat?

Le recruteur ne peut pas écarter un candidat en raison de ses convictions personnelles. Pour les candidates : le sujet de la grossesse ou si la candidate souhaite avoir des enfants prochainement. En effet, une candidate ne peut pas se voir refuser l’accès à un poste car elle est enceinte ou qu’elle souhaite avoir des enfants dans un futur proche.